招聘网站=搜索框+一屏装不下的企业logo+或多或少的企业招聘信息列表和求职信息列表。 用户体验 - 草根网(20ju.com)::
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《向左走=向右走》脑子里就是一个美女和一个帅哥历经千辛万苦终于有情人终成眷属……
不得不倾慕无忧智联这样的网站，真有钱，好像哪里都有他们的广告。不知道这些广告费能为他们获得多少的盈利。
自己在嫁我网上注册的有帐户，不是为了征婚——我向来有逢站必注册的习气，不得不承认这样一个婚嫁网用户体验这块做的成就。
招聘网站版面、功效同质化且不说，就招聘信息在一家招聘网上发布最少能在10家招聘网站上涌现的现象相信绝不是一位HR遇到的，一边在自己网站上每个角落都注明“招聘信息未经许可严禁转载”又一边在暗地里猖狂地采集对手网站的招聘信息……
婚嫁网不盈利，注册收费不合适中国国情，线上网站指望线下活动活命——为什么呢?因为这个年代“只爱你一个”之类的口头禅太不值得人相信了。在婚嫁网上充值买服务绝不是为了寻求一个人，而是想让更多的人知道自己，吸引别人。
一天找不到工作，就一天没有没有经济来源，还可能遭遇更大的精神压力;一天找不到老婆，却可以有更大的空间认识更多的“恋人”。
招聘网站的用户向来都是接到offer便走人，婚嫁网确切人来人往不挣钱——如果招聘网站做成婚嫁网模式会有什么效果呢?
一 求职个人=男性网民;招聘单位=女性网民。有见地么?
二 注册人性化，注重用户体验
三 人职测评。匹配报告
四 涉猎历史，在线沟通
五 婚嫁网的人气会员拿来给人气企业用，掏钱!
六 ……
个人十分看好招聘网站的前景，至少5年、10年之内大家应该都还用得着。
最近发明了一个招聘网站，虽然和我想象中的“婚嫁型”招聘网还差很远，但在线招聘这块还是很有自己特色的，大家不妨看一下他的招聘会页面，至少能最快知道我的简历对方看没看 (网站地址：http://www.lchhr.com)但这个站最大的缺陷注册有些麻烦不够人性化，太依靠Flash，(多像Marry5学学吧)如果能改进后亲近搜索引擎，一定很牛的。
同时也盼望能通过这篇博文认识更多的朋友，互相交流，多多学习。
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